L’Art de Manager, chez Be & Rise, désigne la capacité à exercer une responsabilité managériale avec clarté, discernement et stabilité dans des environnements humains complexes. Manager engage une posture, une relation aux équipes et une responsabilité décisionnelle indissociables.
Manager ne consiste pas uniquement à encadrer une activité. Cela implique de tenir une posture managériale stable, d’exercer une autorité juste et de maintenir une cohérence durable entre la parole, la décision et l’action. Cette cohérence constitue un repère essentiel pour les équipes et fonde la légitimité du manager dans le temps.
L’Art de Manager repose sur une posture claire, lisible et constante, capable de structurer la relation, de poser des repères et de maintenir un cadre de travail porteur de sens. Cette posture suppose une solidité mentale et psychologique réelle, permettant de contenir l’émotion, de se dégager des réactions immédiates et d’éviter toute inflation égotique.
Manager engage également une compréhension fine des dynamiques humaines et relationnelles à l’œuvre au sein des équipes. Observer, analyser et interpréter les comportements, les tensions et les équilibres collectifs permet d’anticiper les situations sensibles, d’ajuster sa posture avec justesse et d’intervenir de manière mesurée.
La fonction managériale implique une responsabilité décisionnelle permanente. Arbitrer, trancher et tenir un cap supposent une clarté mentale suffisante pour rester lucide sous pression, assumer les conséquences des décisions prises et préserver une cohérence décisionnelle dans la durée.
Manager implique enfin une fonction de régulation essentielle. Réguler les tensions, prévenir les conflits et contenir les déséquilibres relationnels permet de préserver un cadre de travail clair, structurant et mobilisateur. Ce cadre favorise l’engagement, la responsabilité et la motivation durable des équipes.
Chez Be & Rise, l’Art de Manager s’inscrit dans une temporalité longue. Il vise la construction d’une stabilité managériale capable de tenir dans le temps, en intégrant les enjeux humains, relationnels et décisionnels.
Dans ce cadre, Be & Rise propose des programmes ajustés à la fonction de manager, déclinables en inter et en intra-entreprise. Pour les professionnels pour lesquels la confidentialité est déterminante, les dispositifs peuvent être organisés de manière individualisée ou dans le cadre d’un accompagnement personnalisé In-Out, sur un nombre de séances préalablement fixé. Des programmes sur mesure peuvent également être conçus en fonction du contexte et des enjeux spécifiques des organisations.
Programmes Be & Rise
dédiés aux managers
Dans le prolongement de l’Art de Manager, Be & Rise propose des programmes spécifiquement ajustés à la fonction managériale. Ces dispositifs visent à renforcer la posture, la communication et la capacité à agir avec justesse dans des environnements humains complexes, relationnels et parfois sous tension
Be & Rise propose des programmes ajustés à la fonction de manager, conçus pour permettre aux managers d’aborder, d’affronter et de gérer la complexité inhérente aux environnements humains, relationnels et décisionnels dans lesquels ils évoluent. Les dispositifs associés à l’Art de Manager s’inscrivent dans cette vision exigeante de la posture, de la relation humaine et de la responsabilité managériale. Ils sont présentés de manière distincte..
Manager avec l'Art de la communication
Format présentiel
Ce programme s’adresse aux managers souhaitant renforcer leur posture et leur communication dans la relation aux équipes. Il permet de travailler la cohérence entre la posture managériale, la parole et la décision, ainsi que la capacité à tenir une autorité claire et légitime dans des contextes exigeants.
Le travail porte notamment sur la communication managériale, la lecture des dynamiques relationnelles, la régulation des tensions et la tenue du cadre dans la durée.
